Voorzorg en
Houvast waar
mensen werken.

OVER V&H
 

Achter elke
professional
een mens.

OVER KNOESTER
 

Voorkomen
is beter dan
verzuimen.

DE AANPAK
 

Samen werken
aan duurzame
inzetbaarheid.

CONTACT

Achter elke professional
schuilt een mens,
die soms steun en
begrip nodig heeft.

 

Voorzorg en Houvast (V&H) ondersteunt professionals in de publieke en private sector bij life events, schokkende gebeurtenissen, gezondheidsproblemen, stressklachten en dreigende burn-out. V&H gaat de samenwerking aan vanuit de presentiebenadering en werkt vanuit de holistische visie. Met aandacht voor het lichaam, het psychologische, het sociaalmaatschappelijke en zingeving. V&H sluit aan bij wat er al is. Werkt zonder oordeel en vanuit de mogelijkheden van de klant. Met bewezen effectieve methodes (Evidence-based practice).

 

Voorzorg en Houvast:

  • Herstelondersteuning
  • Praktische oplossingen voor praktische problemen
  • Vergroten van veerkracht en welbevinden
  • Vertrouwenspersoon
  • Preventief samenwerken

Wat Voorzorg
en Houvast
oplevert.

V&H draagt bij aan het voorkomen van uitval en ziekteverzuim.
Betere productiviteit, continuïteit en kostenefficiëntie.
Veerkrachtige en gezonde medewerkers ervaren meer werkplezier en ontwikkelkansen, wat leidt tot duurzame binding en een aantrekkelijk werkgeversprofiel.

Met het oog op de toekomst

Jouw organisatie is aantoonbaar proactief in het zorgen voor de medewerker en voorkomen van uitval. Dit sluit aan bij de trend dat organisaties meer in gaan zetten op preventie vanuit het Arbobeleid. En vergroot de aantrekkingskracht op toekomstige werknemers.

CONTEXT EN FEITEN

De context
en de feiten

 

  • Er heerst nog een taboe op het hebben van psychische klachten en ervaren van geestelijke druk. (N.v.Erp, 2022)  
  • Omdat er soms schaamte is om hulp te zoeken, kan het herstelproces worden belemmerd en zelfs verergerd.
  • Medewerkers in bijvoorbeeld beveiliging, recepties of OV-balies krijgen dagelijks te maken met spanning, agressie of heftige gebeurtenissen. Dit kan leiden tot ziekteverzuim of uitval.
  • Het CBS stelt dat 17% van de medewerkers met een publieke taak jaarlijks te maken krijgt met schokkende gebeurtenissen tijdens het werk. TNO heeft dit ook onderzocht en bevestigt dit cijfer (Arbeidsomstandigheden, 2024).
  • Volgens de meest recente cijfers van het Trimbos-instituut uit 2024 en het RIVM, heeft ongeveer 23,3% van de werkende Nederlanders (18-75 jaar) het afgelopen jaar te maken gehad met een psychische aandoening die gerelateerd kan zijn aan het werk, zoals stemmingsstoornissen, angststoornissen, middelengebruik of ADHD. Daarnaast ervaart naar schatting 17% tot 20% van de werkenden burn-outklachten of andere mentale klachten, in het bijzonder gerelateerd aan werkdruk of werkstress.

Concreet percentage werkgerelateerde klachten

  • Ongeveer 23,3% van de werkende volwassenen had het afgelopen jaar enige psychische aandoening, waaronder depressie, angst, of middelenstoornissen.
  • 17% tot 20% van de werknemers heeft te maken met burn-outklachten of andere mentale klachten gerelateerd aan werk.

Psychische klachten vormen veruit de grootste categorie van werk gerelateerd ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. (Omvang mentale problemen, 2024)

“De wachttijden voor zorg bij klachten die in de eerste lijn geestelijke gezondheidszorg behandeld worden zijn lang en sluiten niet altijd aan bij het uitgangspunt om aan het werk te blijven. De inzet van preventieve zorg en ondersteuning gaan in de toekomst een steeds belangrijkere rol gaan spelen in het bedrijfsleven.”

Voorzorg en Houvast
is ervaring, kennis
en nabijheid.

 

Met meer dan twintig jaar als hulpverlener in acute, forensische en ambulante GGZ, daarnaast werkzaam als medewerker psychosociale opvang voor de GGD in Den Haag, brengt Ivo Knoester kennis, nabijheid en ervaring mee. In 2025 is Voorzorg en Houvast gestart, inspelend op de behoefte van organisaties om preventie en herstelondersteuning in te zetten ter voorkoming van uitval van de werknemer. Daarnaast kan Ivo de medewerker ondersteunen als vertrouwenspersoon. Hij is BIG-geregistreerd verpleegkundige, dus beroepsgeheim is gewaarborgd.

DE AANPAK

De aanpak
van Voorzorg
en Houvast

 

  • Wanneer de opdracht is aangenomen, neemt V&H dezelfde dag contact op met de werknemer.
  • Telefonisch maken we een afspraak voor face to face contact. Dit kan op het werk maar bij voorkeur in de vertrouwde omgeving, desgewenst met de naasten.
  • V&H maakt tijd om te luisteren naar het verhaal, zodat de situatie duidelijk wordt en de werknemer zich gehoord voelt. En stelt vragen volgens de presentiebenadering, met de bedoeling helder te krijgen wat de “worsteling” is en “wat er op het spel staat”. Dit lijken vage termen, maar stellen V&H in staat om uiteindelijk met vastgestelde richtlijnen en bewezen interventies snel tot resultaat te komen.
  • Na twee face to face contacten van ongeveer een uur, overleg met de werkgever over de te verwachten contactduur en een ontvangen akkoord, volgt binnen vijf werkdagen een “werkplan”. Met het probleem van alle kanten belicht en een advies over de in te zetten methodes en interventies. Dit werkplan wordt wekelijks geëvalueerd en bijgesteld. Samenwerking is hierbij het uitgangspunt. De ondersteuning is vrijwillig maar niet vrijblijvend. Dit betekent dat de werknemer gemotiveerd moet zijn om met zichzelf aan de slag te gaan.
  • Bij problematiek die te onduidelijk of te complex is voor reguliere life-coaches ziet V&H geen belemmering. Bij de inzet van life of NLP-coaches is het resultaat vaak kortdurend. Er is sprake van een pseudo-effect, zonder wetenschappelijke basis.
  • Samen met de werknemer kiest V&H richtlijnen, methodes, schema’s en interventies. Zo passen zij bij de werknemer, hebben zij het leven lang meerwaarde en zijn zij afgestemd zijn op het dagelijkse leven. De schema’s en het werkplan kunnen worden gebruikt als naslagwerk om houvast te bieden en inzicht te geven in knelpunten van het functioneren.
  • V&H heeft een professioneel netwerk met specialisten en andere disciplines, zoals een bewegingscoach, maatschappelijk werk en welzijnswerk. Als dit netwerk wordt ingezet, fungeert V&H als casemanager. In samenwerking met de afdeling HR en/of Arbodienst, formeel gezien de opdrachtgever.
  • De aanpak van V&H resulteert in het verkorten of zelfs voorkomen van een verzuimtraject.

Samenwerken met
Voorzorg en Houvast?

 

Meer weten? Kennismaken? Neem contact op voor een afspraak.

KvK 99637642 | BIG-nummer 79914658530

BEL V&H
MAIL V&H
LINKEDIN